Oppsagt etter å ha blitt ufør

Svar:

En oppsigelse skal alltid være saklig begrunnet, og må følge en del formelle krav. Du skal blant annet normalt motta innkalles til drøftelsesmøte før du mottar oppsigelse. Hvis du er varig ufør, og ikke kan gjøre jobben din, kan dette være en slik saklig grunn til oppsigelse. Dette må imidlertid vurderes konkret, og forholdet skal i alle tilfeller drøftes med deg i forkant av en evt oppsigelse.