Redusert stillingsbrøk etter fem år
Publisert: 09.03.2018
Endringsoppsigelse: Jeg rammes av reduksjon i stillingsbrøk etter mer enn 5 års ansettelse. Arbeidsgiver påstår at stillingsbrøken var midlertidig og reduseres til opprinnelig brøk ved førstegangs ansettelse. Jeg pålegges også 1 mnd oppsigelse. Er dette korrekt iht arbeidsmiljøloven?
Svar:
Dersom du har jobbet i samme stilling og med samme stillingsbrøk i over 5 år, kan det absolutt tenkes at du har rett til å beholde dette nå, og at en ensidig endring fra arbeidsgivers side må ansees som en "endringsoppsigelse". Men dette er en ganske komplisert problemstilling som krever at man har full oversikt. Jeg anbefaler derfor at du kontakter en advokat som kan se nærmere på arbeidsavtalen din og hele arbeidsforholdet for deg.