Mistet vakter etter drøftelsesmøte
Arbeidsgiver vurderer oppsigelse av arbeidsforhold til en ansatt. Før drøftelsesmøte har arbeidsgiver fratatt alle vakter fra den ansatte i inneværende måned, og ikke satt opp noen nye vakter for den ansatte i neste måned. Den ansatte har en måned oppsigelsestid, fra den første i neste måned. Er det greit at den ansatte er fratatt alle vakter? Den ansatte har ikke mottatt oppsigelse, kun deltatt i drøftelsesmøte og venter på «svar» om hva som skjer videre. Dette har store konsekvenser for lønna.
Svar:
Vaktene som allerede var satt opp, kan ikke arbeidsgiver ensidig frata arbeidstaker. Dette er vakter som er avtalt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, og arbeidsgiver vil da ha lønnsplikt, mens arbeidstaker på sin side må stille sin arbeidskraft til disposisjon.
Når det gjelder fremtidige vakter, kommer det an på hva som står arbeidskontrakten. Dersom det står i kontrakten at den ansatte skal jobbe f. eks. 50 %, med en ukentlig arbeidstid på 20 timer, så har arbeidstaker rett på arbeid tilsvarende dette. Er arbeidstaker derimot ansatt som tilkallingsvikar, har man ikke samme rett til arbeid.