Kan arbeidsgiver endre arbeidstid?
Jeg jobber til vanlig fra kl. 8 til kl.16. Og har dette også nedskrevet i arbeidskontrakten min. Nå ønsker min arbeidsgiver at jeg, og flere andre kollegaer, istedenfor jobber 12-timers vakter på natt i en periode. Har han lov å flytte arbeidstiden min? Hvor lenge i forveien må han varsle om endret arbeidstid? Kan han kreve at jeg slutter å gå en avtalt vaktperiode og kommer på jobb neste dag til vanlig arbeidstid?
Svar:
Utgangspunktet er at arbeidsgiver kan foreta endringer i arbeidstid og arbeidsoppgaver så lenge det er innenfor rammen av arbeidsforholdet. Dette er en følge av arbeidsgivers styringsrett som etableres ved inngåelse av arbeidsavtalen. Arbeidstaker på sin side plikter å etterleve endringene som arbeidsgiver rettmessig pålegger i kraft av styringsretten.
Ved endring av arbeidstiden må det vurderes hvor vesentlig endringen er i forhold til den opprinnelige avtalte arbeidstid. Sentralt i vurderingen er størrelsen på endringen rent tidsmessig, samt den belastning dette medfører for arbeidstaker.
Endring fra dagvakter til nattvakter har tidligere vært ansett som såpass stor, at endringen i praksis er blitt kjent ugyldig. Når det i tillegg medfører en endring i arbeidstid fra 8 timer til 12 timer, vil det etter mitt skjønn være en endring som er utenfor arbeidsgivers styringsrett. Arbeidsgiver må da foreta endringsoppsigelse dersom arbeidstaker ikke samtykker til endringen. Endringsoppsigelse må gjennomføres i samsvar med arbeidsmiljølovens oppsigelsesregler. Det innebærer først og fremst at arbeidsgiver må følge saksbehandlingsreglene i arbeidsmiljøloven kapittel 15.
Dersom arbeidsgiver og arbeidstaker blir enige om en endret vaktperiode, kan ikke arbeidsgiver ensidig endre dette tilbake igjen. Dette er vakter som er avtalt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, og arbeidsgiver vil da ha lønnsplikt i henhold til de avtalte vaktene.