Har arbeidsgiver rett til å redusere antall arbeidstimer?
Etter en nyansettelse i bedriften jeg jobber i, kom de frem til at vi er for mange folk på jobb, og at de da må kutte ned på timene. Det er nettopp blitt ansatt en ufaglært person i 50 % stilling, vi andre har 70 %. Kan de kutte ned på timene våre som fagarbeidere, samtidig som andre ansatte uten utdanning og nok kompetanse får flere timer (inkl. den nyansatte)? Begrunnelsen til færre timer er at det vil utligne seg i forhold til overtid.
Svar:
Arbeidsgiver er forpliktet til å tilby arbeid og lønn tilsvarende det som er avtalt i din arbeidskontrakt. Kontrakten kan endres dersom ansatt og arbeidsgiver er enige om det, f. eks at stillingen reduseres midlertidig for å hjelpe bedriften gjennom en vanskelig periode. Slik enighet kan i noen tilfeller også avtales mellom lokal fagforening og bedriftens ledelse. Hvis det ikke foreligger enighet som nevnt om å arbeide i redusert stilling, må arbeidsgiver eventuelt gå veien om endringsoppsigelse. Dette er i realiteten en ordinær oppsigelse i kombinasjon med nytt arbeidstilbud, hvor reglene i arbeidsmiljøloven skal følges.