Får ikke overtidsbetaling eller helgetillegg
Jeg er overtallig i en kommune. Arbeidsgiver har tilbudt meg jobb som arrangementskoordinator. Ifølge HR er det dagtidsjobb, 37,5t. Dette fikk jeg ikke til å stemme i forhold til arbeidets art og tok kontakt med leder i avdelingen som sa at arbeidstiden hovedsakelig er ettermiddag, kveld/helg grunnet tett samarbeid med det frivillige i forhold til arrangementer/festivaler. Leder sa at det utbetales ikke kveld/natt/helgetillegg/overtid, alt går til avspasering. Man jobber døgnet rundt på festivaler for så å ta litt fri. Er dette lov?
Svar:
Arbeidstiden reguleres av arbeidsavtalen, som må forholde seg til arbeidsmiljølovens bestemmelser. Arbeidsmiljøloven bestemmer at en har krav på overtidsbetaling. Avspasering må avtales mellom partene, dvs. at både arbeidsgiver og arbeidstaker må være enige. Enhver ansatt har krav på tilstrekkelig med hviletid mellom arbeidsøktene, også dette etter bestemmelsene i arbeidsmiljøloven. Arbeidsmiljøloven setter klare begrensninger for hvor mye sammenhengende arbeide som kan pålegges den ansatte. Standardregelen er maksimalt 9 timer i døgnet. Ved et tidsavgrenset behov, kan det standardmessig arbeides maksimalt 10 timer overtid pr. uke.
Det fremgår ikke av din spørsmålsstilling om det er anledning til å overføre deg til en annen stilling på grunn av overtallighet. Det krever en saklighetsvurdering.