Arbeidsgiver har kuttet arbeidstid uten forvarsel
Jeg vil bare avklare om situasjonen min når i arbeidskontrakten jeg er fast ansatt med minst 50 % stilling, men arbeidsgiveren plutselig (bare 2 dagers varsel) bestemmer seg for å redusere arbeidet mitt med minst 90 % uten å gi en ny kontrakt, er jeg bundet til tre måneders oppsigelse av den opprinnelige kontrakten når jeg ikke godtar redusert arbeid og bestemmer meg for å slutte i jobben i stedet? Har det vært brudd på kontrakten, og oppsigelsestid vil ikke være gyldig?
Svar:
Arbeidsgiver kan ikke ensidig redusere stillingsprosenten din uten at det gis en endringsoppsigelse. Denne endringsoppsigelsen må være saklig begrunnet i enten arbeidstakerens eller virksomhetens forhold, og i tillegg må arbeidsmiljølovens saksbehandlingsregler følges. Ut fra det du beskriver, er endringen således etter mitt skjønn i strid med arbeidsmiljøloven.
Endring av stillingsprosenten må imidlertid holdes atskilt fra oppsigelsestiden. Du vil fortsatt være bundet av oppsigelsestiden.
Jeg vil anbefale deg å ta en prat med arbeidsgiver for å få avklart dette. Det er viktig at du da gjør gjeldende at arbeidsgiver ikke ensidig kan foreta endringen på denne måten.