Er egne kvinnearrangement på jobb tillatt?
Mitt spørsmål angår likestilling - og diskrimineringsloven, mer spesifikt kap 2, §6. I det siste har jeg sett flere faglige bransjearrangementer som kun er for kvinner, og hvor dette kommuniseres tydelig - menn har ikke adgang. Jeg har også lagt merke til tjenester som kun er for kvinner: typ styreportaler hvor de kun tar inn kvinner i databasen for å videresende til attraktive styreverv. Er dette lov i henhold til loven? Og ville det samme blitt tillatt for menn?
Svar:
Svaret på dette ligger implisitt i ditt spørsmål. Likestilling er ikke synonymt med fortrinnsrett. Altså skal det være likt mellom kjønnene og det skal ikke være noen forskjellsbehandling basert på kjønn. Fra likestillingsloven: "Med likestilling menes likeverd, like muligheter og like rettigheter. Likestilling forutsetter tilgjengelighet og tilrettelegging". Men "Loven tar særlig sikte på å bedre kvinners og minoriteters stilling. Loven skal bidra til å bygge ned samfunnsskapte funksjonshemmende barrierer, og hindre at nye skapes." I dette ligger en motsetning som kan gi seg utslag i rene kvinnetiltak. Lovens "unntak" for kvinnetiltak, gjelder etter lovens ordlyd kun for kvinner. Altså vil ikke tilsvarende mannstiltak være lovlige. Loven presiserer unntaksreglene i §§9-11og gir kvinnetiltak som skal fremme lovens formål, direkte lovhjemmel.
Dette må ses i sammenheng med at bakgrunnen for likestillingsarbeidet er den forskjellsbehandling som kvinner har blitt utsatt for tidligere. En har kommet til den erkjennelse at det ikke vil være tilstrekkelig å lovpålegge likestilling for kvinner. Det må kunne utføres et arbeide for å oppnå dette målet. Og dette arbeidet må nødvendigvis utføres for å bedre kvinners stilling for å bringe kvinner opp på menns nivå eller i tilsvarende posisjoner som menn har, i kraft av å være menn, og menns tilvante roller.
Imidlertid vil det alltid være et spørsmål om når "bikker det over"? Når er likestillingsarbeidet gjennomført og når foreligger full likestilling i alle sammenhenger. Den dagen det skjer, vil det ikke lenger være behov for kvinnetiltak for å oppnå lovens formål, da formålet jo er oppnådd. Da vil det være i strid med loven å forfordele kvinner. Men, der er vel ikke enda?