Svar:
Dette vil nok være en "virksomhetsoverdragelse" i lovens forstand. Det medfører at de ansatte beholder sine stillinger og sine rettigheter og plikter etter de ansettelsesavtalene de har inngått.
Med vennlig hilsen, advokat Ådne Jareld
Dette vil nok være en "virksomhetsoverdragelse" i lovens forstand. Det medfører at de ansatte beholder sine stillinger og sine rettigheter og plikter etter de ansettelsesavtalene de har inngått.